「会社を変えるのはあなたです」カテゴリーアーカイブ

「場」と「アジェンダ」を作る

ファシリテーターが行う事前準備は「場作り」と「アジェンダの作成」です。

場作りは、話しやすいような環境を設定すること。 単にテーブルと椅子を用意するだけではなく、全体的な雰囲気にも配慮しなければなりません。場が和むように環境音楽をかけるファシリテーターもいれば、意見を出しやすいように壁いっぱいにフリップチャートを張り出す人もいます。 会社から離れた「オフサイトミーティング」も効果的です。普段の話し合いの延長になってしまうことを避けるために、場所を変えて行うのです。 続きを読む 「場」と「アジェンダ」を作る

「グループ」を「チーム」に変える

「グループ」と「チーム」の違いについて考えたことがあるでしょうか。

「グループ」は、メンバー個々人の成果を足し合わせると、それがそのまま組織の成果になるような組織。ひとりひとりがバラバラに作業しても、一緒に作業しても成果が変わりません。 続きを読む 「グループ」を「チーム」に変える

コーチングの応用形としてのファシリテーション

コーチングは「クライアントが自分で考え、リーダーとしての自覚を持つことを支援する」ことです。 ファシリテーションも「チームメンバーたちが考え議論し、チーム としての自覚を持つことを促す」ことであり、コーチングの応用系といえます。 続きを読む コーチングの応用形としてのファシリテーション

強さと謙虚さを身につける

コーチングを受けるにしろ、受けないにしろ、より優れたリーダー になるために心がけてほしいことがふたつあります。 それは「強さ」と「謙虚さ」です。

「強さ」とは自分の信念や価値観がぶれずに安定していること、どんな環境にあっても逃げないこと、自分に対して自信を持つこと。 続きを読む 強さと謙虚さを身につける

コーチングをうけてリーダーシップを向上させる

PFC通信の読者の方々の中には、コーチングを受けている方も少なくないと思いますが、今回から数回にわたって、プロのコーチによるエグゼクティブ・コーチングがどのように進み、そしてどのような成果をもたらすのかについてご紹介していきます。 続きを読む コーチングをうけてリーダーシップを向上させる